Четыре дня отпуска в мае 2027 года дадут десять дней отдыха, но договориться с работодателем нужно до середины декабря

Отпуск можно брать не только целиком, но и частями по несколько дней. Об этом 8 ноября напомнили сразу несколько изданий, и запрос «отпуск» попал в тренды Google. Норма не новая: она записана в статье 125 Трудового кодекса.

Делить отпуск можно только по соглашению работника и работодателя. Главное ограничение — хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. Остальные дни можно разбить на короткие отрезки, в том числе по два-три дня.

Где короткий отпуск даёт больше всего

Мы сопоставили праздники 2027 года с рабочими днями между ними. Самые выгодные окна получаются такие:

• май: 4 дня отпуска с 4 по 7 мая соединяют праздники 1–3 и 8–10 мая — всего 10 дней отдыха;
• март: 4 дня с 9 по 12 марта после выходных 6–8 марта — 9 дней, с 6 по 14 марта;
• июнь: 4 дня с 15 по 18 июня после выходных 12–14 июня — 9 дней, с 12 по 20 июня;
• февраль: 3 дня с 24 по 26 февраля после выходных 21–23 февраля — 6 дней.

В феврале есть ловушка: суббота 20 февраля 2027 года — рабочий день. Выходной с неё перенесли на понедельник 22 февраля, поэтому взять отпуск «с субботы» в эту неделю не получится без лишнего дня.

Читайте также: Новогодние каникулы 2027 года у петербургских школьников и работающих родителей совпадут день в день — с 31 декабря по 10 января

Для петербургских родителей есть ещё одно окно — весенние школьные каникулы с 27 марта по 4 апреля. Пять дней отпуска с 29 марта по 2 апреля дадут девять дней дома вместе с детьми.

Почему решать нужно сейчас

Очерёдность отпусков задаёт график отпусков. Работодатель обязан утвердить его не позднее чем за две недели до начала календарного года, то есть для 2027 года — до середины декабря 2026-го. После этого график обязателен и для компании, и для сотрудника.

Короткие отпуска на майские удобнее вписать в график сразу, чем потом выпрашивать перенос.

О начале отпуска по графику работодатель должен предупредить под подпись не позднее чем за две недели.

Как праздники влияют на длину отпуска

Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на отпуск, в него не засчитываются. Если отпуск захватывает, например, 9 мая, он автоматически продлевается на этот день.

На новогодних каникулах это работает так же: праздничные дни с 1 по 8 января в отпуск не входят. Отпускные дни на эти даты не тратятся, а вот отпуск сразу после каникул, с 11 января, просто продолжит отдых.

Читайте также: Детям с инвалидностью в 2027 году отдадут 3454 места в городских лагерях Петербурга, и отказать при свободной квоте лагерь не сможет

Прежде чем раскладывать отпуск на короткие части, проверьте остаток: часть в 14 дней должна остаться в запасе. Иначе разделить отпуск так не получится: закон требует, чтобы хотя бы одна часть была не меньше 14 дней.